山东青岛人才派遣领域不断拓展:  青岛市人才交流服务中心的一项统计显示，我市人才派遣领域正不断拓展，已经涵盖驾驶员、会计、计算机专业人员、文秘、翻译、电话员、教师、书记员、计生助理、社区安全主任、村主任助理等诸多岗位，市直机关及各区（市）机关、事业单位人才派遣总数达1200多人，实施人才派遣的机关、事业单位共计276家。目前，人才派遣制已成为我市市直机关补充工勤人员的惟一渠道，也是区市机关和事业单位补充工勤和机关辅助人员的主要用人方式之一。

    据了解，我市在全国率先实施机关事业单位人才派遣制度几年来，不断拓展和规范人才派遣工作，成立了市机关事业单位人员派遣中心，大部分区市也都成立了相应机构。市人才交流服务中心近日作出的有关统计分析显示，人才派遣制呈现以下特点：

    派遣制使用人单位得到“实惠”，搞活了机关事业单位用人机制。由派遣中心统一公开招考录用专业人才，再向有关单位派遣，使工勤人员素质更加符合用人单位需求。未实施派遣制之前，机关事业单位工勤人员管理相对较弱，一部分人员消极怠工；实施派遣制以后，派遣中心严格了工勤人员的考核使用，根据用人单位的考核结果决定是否与派遣人员续签合同，使用人单位的考核使用权得到有效发挥。同时，减少了用人单位的人力资源成本。派遣人员的人事关系接转、工资管理、保险公积金缴纳、福利待遇申请发放、人员选聘解聘、岗前培训等事务性工作均由派遣中心承担，用人单位只管用人和定期考核，减少了许多繁杂的管理事务。

    派遣制使机关事业单位工勤人员变“单位人”为“社会人”，使他们产生了危机感，变压力为工作动力。派遣人员由派遣中心聘用，签订合同，聘用主体发生了变化，与过去机关事业单位固定用工方式有了本质区别；派遣人员的合同期限一般为1年至3年，根据考核结果决定是否续签；派遣人员的工资福利待遇也得到了规范，使得派遣人员对工作岗位倍感珍惜。

    派遣制有利于促进建设公共服务型政府。目前，人才派遣制在促进人才市场与政府公共人事管理的对接，提高行政效率、降低行政成本，改进公共服务质量等方面已显现明显功效。（

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