监察大队接到举报后立即派员到该单位进行监察，由于个体老板当天不在店内，监察员开出了询问通知书后，约老板第二天带好相关材料来监察大队接受监察检查。经监察，被举报单位是一家个体经商户，只有两名员工，因此没有规范的考勤记录和工资单，老板一般都是当面以现金方式支付员工工资的。在交谈过程中，监察员发现老板对劳动保障法律法规知识知之甚少，甚至对有些方面还存在相反的理解。

    另外监察员还发现，老板为了规避上海市最低工资标准的约束，把工资和夜间值班费混在一起，以1000元为总额支付。

    在了解了这些情况后，监察员立即指出了该老板存在违反劳动保障法律法规的问题，以及其行为对员工经济利益的损害，要求单位立即支付拖欠劳动者延长工作时间的工资报酬、返还克扣劳动者的节假日工资以及支付未达到本市最低工资标准的差额部分。

    老板一开始对劳动监察部门指出的问题大为不满，以“以前都是这么做的，员工也没有异议”为抗辩理由，不承认自己存在的问题。经过劳动监察人员的耐心开导和劳动保障法律法规知识的宣传，该老板终于承认了自己对劳动保障法律法规的错误理解，并表示会依法重新计算员工的加班工资、补足少发的加班费和未达到最低工资标准的工资。